Comment les entreprises détournent la loi des 35h00, je sorts la tête de mes 50h00 hebdo pour vous en parler

Publié le par nessa

Hello! Comme vous avez pu le constater, enfin pour mes lecteurs et lectrices réguliers, ça fait longtemps que je n'ai pas écrit de billet sur ce blog...

C'est que j'ai retrouvé un poste qui s'est finalisé en CDI    ça c'est une bonne chose, car on n'en voit plus tellement sur le marché du travail :-/

Par contre j'ai des horaires de ouf comme diraient les jeunes:  8h00 / 18 h30 ou 7h30 / 18H00 5 jours par semaine.

Je me lève à 5h30 et arrive chez moi vers 19h30 ou 20 h00 trouvant un loulou en pleine forme !!! ....

 

J'ai quand même eu 2 semaines de vacances bien méritées en août après un mois de juillet bien rempli; je vous montrerais des photos :)

Dans une semaine et demi je vais pouvoir souffler à nouveau, ma semaine de travail passant de 50h00 à 20h00 :)

En effet étant directrice adjointe de centre de loisirs, le travail est concentré pendant le temps des vacances.

En période scolaire (à partir du 4 septembre) je ne vais travailler que 2 jours et demi par semaine: mardi après-midi, mercedi et jeudi toute la journée ce qui me laisse pas mal de temps libre

Revers de la médaille je suis moins payée comme cadre (beaucoup beaucoup moins) que lorsque j'étais animatrice et même chômeuse ! mais on dit bien le "temps c'est de l'argent"  et  je vais pouvoir bien m'occuper de mon loulou!!!

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Alors moi les 35 h00 je suis pour ! même annualisées....

Dans quel état je serais si je travaillais au rythme de l'été, 50 h00 par semaine ?????

je crierais sur mon enfant le soir en revenant à la maison, n'aurais plus de vie de famille ...le ménage n'en parlons pas! et les sorties et loisirs ....

Par contre travailler 50 h00 par semaine pendant quelques périodes de l'année,  est-ce légal dans le cadre de la loi française des 35 h00 ?

 

on-change-de-code-du-travail.-annualisation-mensualisation-.jpg

 

crédit image: http://da59-flandre-littoral.over-blog.org/article-19736448.html

 

En France, il n'existe qu'un seul cas de décompte des heures d'après le code du travail, à savoir celui des 35 heures et donc un comptage hebdomadaire...

Je me suis donc penchée sur la question et j'ai trouvée sur Yahoo answers  link ceci:

" l'annualisation et la mensualisation du salarié sont des modes dérogatoires du comptage des heures permis dans certaines conventions collectives, moins favorable aux salariés qu'aux entreprises: 

 - le principe des 35 heure est simple, à partir de la 36 ème heure dans la semaine, vous êtes payé en heure supplémentaire.

Au contraire, dans le cadre d'une mensualisation ( et c'est le meme principe pour l'annualisation) il s'agira de compter les heures supplémentaires au mois...

Donc un mois de travail doit représenter peu ou prou 161 heure de travail, et vous n'aurez des heures supplémentaires qu'a partir de la 162e heure...

Quel est l'avantage pour vous? faible, juste avoir des semaines plus courtes à certains moment.

 Quel est l'avantage pour l'entreprise ? Énorme !!

 

35-h00-flexibilite.png 

crédit image :http://slovar.blogspot.fr/2008/06/quelques-vrits-sur-lamnagement-du-temps.html

 

Imaginez que l'activité soit cyclique (ce qui est beaucoup plus souvent le cas qu'on ne le pense... ) et bien la société n'aura pas à vous payer en heure supplémentaire à la fin du mois aussi longtemps que vous ne dépassez pas les 161 heures... le jeu sera alors pour elle d'effectuer un roulement des effectifs de sorte à optimiser les temps de travail sans avoir pour autant des heures supplémentaires à payer....

Sources :L3121 - 1 du code du travail français 

 

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Je remercie tous mes lecteurs et lectrices qui m'ont déposé de gentils mots pendant mon absence et m'excuses auprès des gagnantes du concours Martine, mon embauche express et la grande amplitude de mes horaires ayant repoussé l'envois de leurs cadeaux ...

partition-de-henri-salvador-le-travail-c-est-la-sante.jpg

 

Je vous laisse sur cet ancien tube !

Bon week-end à tous et à toutes et bon courage aux travailleurs ....

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cricket1513 02/10/2012 20:29

et bien ma pauvre quel rythme tu as eu !!
mais un CDI super ça !!
c'est clair que c'est mieux d'avoir toujours le mm rythme ..
tu as dû faire des réserves de sous pendant l'été..
après 20h...vaches maigres ..
gros bisous
christelle

vert.citron 13/09/2012 17:29

je comprends mieux pourquoi je ne te voyais plus! ca te fait des sacrées journées tout ca!! aller repose toi bien pendant la periode scolaire et profite de ton loulou!

Marishka 08/09/2012 19:27

Bonjour Nessa
Ravie que tu aies pu trouver du boulot ! De toutes façons on se fait toujours rouler... ici ce sont les heures ailleurs c'est autre chose. L'essentiel est que tu fasses ton TROU ! Comme tu le dis
si bien un CDI c'est devenu RARE !
Je te souhaite une bonne fin de journée et un bon week-end !
Gros bisous. Marishka

mamalilou 04/09/2012 02:48

il faudra donc pour être honnête créer une négociation autour des externalités négatives d'avoir 50h hebdo sur plusieurs semaines consécutives (santé, femme de ménage, garde d'enfants etc... et
parfois hébergement d'ailleurs...) qui donnerait lieu au moins à une indemnité compensatoire
ou une prime annuelle (qui reste plus avantageuse pour chacun que les "heures supp")

concernant usuellement le seuil horaire de travail hebdo
c'est resté je crois 46h/sem en moyenne sur 10 semaines consécutives avec un max autorisé à 48h/sem.
ça laisse de la marge de flexibilité
pour ceux qui sont en temps partiel (dès une heure en dessous du contrat standard) il est prévu que le salarié horaire accepte jusqu'à un tiers d'heures supplémentaires par rapport à son contrat
soit 10h pour 30h... tu vois la dérive par ex... et comme ces heures supplémentaires par rapport au contrat mais sous les 36h ne sont pas payées plus... ça fait une précarité créée sur un contrat
partiel (bonjour les crédits, les locations d'appart...), une modification des droits (indemnités chômage, maladie, retraite...) tout en étant payé un smic dans les faits

on n'a pas fini de se battre, à chaque compartiment créée pour l'intérêt de tous, les patrons privilégiant le chiffre trouvent toujours des failles et des détournements
en période de chômage, forcément, on rouscaille un peu moins côté salarié... tant qu'on a un job...

bande de filous...
ravie en tous cas que ton rythme te convienne, positive comme tu es
doux bisous et bon mois de septembre avec ton loulou!!

rosali 01/09/2012 23:01

Ah ben voilà tout s'explique !!
Cette législation est complexe, mon homme aussi a un taf très prenant, il bosse dans les transports et certaines semaines c'est du 5h du mat' 22h ... par contre les heures sup' chez eux sont payées
en fin d'année et d'un coup ... vas comprendre ceci dit le mois de décembre est pour le coup plutôt sympatoche !!!!

Félicitations pour ton cdi !!!

A bientôt

nessa 06/11/2012 07:39



merci !! moi aussi je travaille aussi dans les transports enfin pour le ce sncf  et je touchais jusqua maintenant moins que le smig ce qui fait une perte seche de 300 e par mois :-/ mais
d'apre ce que j'ai compris pour se remettre dans la légalité on devrait toucher des primes compensatrices pour atteindre le smig alors peut etre que j'aurais moi aussi un joyeux noel :) en tout
cas je croise les doigts :)  



lolli love créations 01/09/2012 15:23

Toc toc Nessa

C'est la p'tite Lolli qui passe avec son panier de douceurs, de sourires, et de bonne humeur.
Je ne vends rien, je te donne tout et tu peux même en offrir à ceux que tu aimes.

La journée risque d'être fraîche alors couvre-toi bien car je n'aimerais pas que tu rates mon com aujourd'hui, car il est plein de sincérité et je tiens à mes amis.

Doux samedi.

Amitié

Lolli/Mariposa

Moqueplet 01/09/2012 08:06

tu as bien raison les enfants ne doivent pas supporter les fins de journées des parents......j'ai toujours travailler et c'était 40 heures, si je devais retourner au travail je prendrai des heures
aménagées au moins pendant les premières années des enfants....doux samedi

Isa 30/08/2012 21:44

COUCOU !!
oui, ça fait un moment que tu as publié....mais sachant que tu avais retrouvé du travail, j'ai trouvé ça normal....^^
on a passé deux semaines à l'île d'oléron....vivement l'année prochaine !!hihi !!
je suis contente que tu ai décroché un cdi !!!
bises.

mumfi 30/08/2012 18:13

Un petit coucou en passant par là ! J'espère que tu tiens le coup. Bisous

tiot 27/08/2012 19:11

salut
j'aime bien la chanson de Salvador
En tous les cas les ouvriers ne sont pas content qu'on leur impose les heures supplémentaires
bonne journée

mariposa 27/08/2012 08:17

Bonne journée Nessa, et déjà la dernière semaine d'août...
Merci pour ta visite mon amie.
Gros bisous tendres.

Nadine Quinn 26/08/2012 23:11

Contente de lire Nadine

tiot 26/08/2012 01:00

salut
si on en fait plus pour gagner plus c'est bon
mais maintenant les heures supplémentaires ne sont plus déductibles des impôts
bonne journée

Ava 25/08/2012 23:22

J'étais passée te voir et j'ai pu constater que ton blog était en eau calme, mais tu nous avais prévenus.
Mazette : Directrice Adjointe d'une crèche, cela en jette, mais les conditions sont drastiques.
Je suppose que tu dois être crevée par ce rythme.
Je suis contente pour toi, de voir que tu auras quand même du temps à consacrer à ton loulou.
je repasserai lire plus en détails ton article, là, il se fait tard...
bonne soirée

thierrys76 25/08/2012 20:06

aie, au passage content de te relire même si je croit comprendre que ce travail espérer semble sympa, certes mais question horaires mal foutu, allez courage et j'espère te relire de temps en temps,
amitiés

chacha 25/08/2012 17:10

C'est une bonne nouvelle pour toi, tu vas pouvoir définitivement sortir du rouge et être moins stressé par un avenir incertain de demandeur d'emplois. BOnne journée

Julia T 25/08/2012 15:40

Coucou ma belle1 heureuse de te revoir et très contente pour ton CDI!bises

soakette la sardine 25/08/2012 14:58

conclusion, il vaut mieux être à la place du grand patron...

samar 25/08/2012 14:24

coucou ma belle !!
ahhh ca me fait plaisir de te lire je m'en doutais que tu devais etre tres debordee entre les loulous le boulot la maison ! mais comme on dit le travail c la sante :) mais d'apres ce que j'ai
compris tu auras moins d'heures de travail au moins tu pourras souffler ! moins cher paye aussi hein !
bizzz ma belle
PS : donc on te lira plus souvent aussi loll

mumfi 25/08/2012 11:55

C'est vrai que les horaires quand ils ne sont pas fixes et lissés posent de réels problèmes. On ne peut pas tout assumer tout le temps. Etant passer cadre, je n'ai plus d'horaire, ok, la paie est
meilleure, je ne le nie pas mais à quel prix pour la vie de famille et l'épuisement physique !!! C'est un choix personnel bien que comme tu le dis aujourd'hui, déjà quand on a trouvé du boulot, on
s'y accroche !!!!!

jill bill 25/08/2012 11:19

Le travail c'est la santé oui mais tout de même point trop ! Bon W-E vous deux, bises

Belbe 25/08/2012 09:06

courage ...

nessa 25/08/2012 09:08



oui encore une semaine intensive :) bizzzz