Comment les entreprises détournent la loi des 35h00, je sorts la tête de mes 50h00 hebdo pour vous en parler

Hello! Comme vous avez pu le constater, enfin pour mes lecteurs et lectrices réguliers, ça fait longtemps que je n'ai pas écrit de billet sur ce blog...

C'est que j'ai retrouvé un poste qui s'est finalisé en CDI    ça c'est une bonne chose, car on n'en voit plus tellement sur le marché du travail :-/

Par contre j'ai des horaires de ouf comme diraient les jeunes:  8h00 / 18 h30 ou 7h30 / 18H00 5 jours par semaine.

Je me lève à 5h30 et arrive chez moi vers 19h30 ou 20 h00 trouvant un loulou en pleine forme !!! ....

J'ai quand même eu 2 semaines de vacances bien méritées en août après un mois de juillet bien rempli; je vous montrerais des photos :)

Dans une semaine et demi je vais pouvoir souffler à nouveau, ma semaine de travail passant de 50h00 à 20h00 :)

En effet étant directrice adjointe de centre de loisirs, le travail est concentré pendant le temps des vacances.

En période scolaire (à partir du 4 septembre) je ne vais travailler que 2 jours et demi par semaine: mardi après-midi, mercedi et jeudi toute la journée ce qui me laisse pas mal de temps libre

Revers de la médaille je suis moins payée comme cadre (beaucoup beaucoup moins) que lorsque j'étais animatrice et même chômeuse ! mais on dit bien le "temps c'est de l'argent"  et  je vais pouvoir bien m'occuper de mon loulou!!!

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Alors moi les 35 h00 je suis pour ! même annualisées....

Dans quel état je serais si je travaillais au rythme de l'été, 50 h00 par semaine ?????

je crierais sur mon enfant le soir en revenant à la maison, n'aurais plus de vie de famille ...le ménage n'en parlons pas! et les sorties et loisirs ....

Par contre travailler 50 h00 par semaine pendant quelques périodes de l'année,  est-ce légal dans le cadre de la loi française des 35 h00 ?

crédit image: http://da59-flandre-littoral.over-blog.org/article-19736448.html

En France, il n'existe qu'un seul cas de décompte des heures d'après le code du travail, à savoir celui des 35 heures et donc un comptage hebdomadaire...

Je me suis donc penchée sur la question et j'ai trouvée sur Yahoo answers  link ceci:

" l'annualisation et la mensualisation du salarié sont des modes dérogatoires du comptage des heures permis dans certaines conventions collectives, moins favorable aux salariés qu'aux entreprises: 

 - le principe des 35 heure est simple, à partir de la 36 ème heure dans la semaine, vous êtes payé en heure supplémentaire.

- Au contraire, dans le cadre d'une mensualisation ( et c'est le meme principe pour l'annualisation) il s'agira de compter les heures supplémentaires au mois...

Donc un mois de travail doit représenter peu ou prou 161 heure de travail, et vous n'aurez des heures supplémentaires qu'a partir de la 162e heure...

Quel est l'avantage pour vous? faible, juste avoir des semaines plus courtes à certains moment.

 Quel est l'avantage pour l'entreprise ? Énorme !!

crédit image :http://slovar.blogspot.fr/2008/06/quelques-vrits-sur-lamnagement-du-temps.html

Imaginez que l'activité soit cyclique (ce qui est beaucoup plus souvent le cas qu'on ne le pense... ) et bien la société n'aura pas à vous payer en heure supplémentaire à la fin du mois aussi longtemps que vous ne dépassez pas les 161 heures... le jeu sera alors pour elle d'effectuer un roulement des effectifs de sorte à optimiser les temps de travail sans avoir pour autant des heures supplémentaires à payer....

Sources :L3121 - 1 du code du travail français 

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Je remercie tous mes lecteurs et lectrices qui m'ont déposé de gentils mots pendant mon absence et m'excuses auprès des gagnantes du concours Martine, mon embauche express et la grande amplitude de mes horaires ayant repoussé l'envois de leurs cadeaux ...

Je vous laisse sur cet ancien tube !

Bon week-end à tous et à toutes et bon courage aux travailleurs ....